平等竞争 - 优胜劣汰 - 扬长避短 - 人尽其才
当今企业间的竞争 ，归根结底是人才的竞争 。人才是企业的资本 ，人才是最名贵的财产 ，集团的大门对所有有志于公司事业的人洞开着 。
公司的用人标准是：
具备立异意识和不绝进取精神 。
公司的竞争机制是：
能者上 ，平者让 ，庸者下 。
公司竭尽所能做到：
人适其位 ，位适其人 。
公司不但通过待遇留人 ，公司更愿通过事业留人 ，情感留人 。
释义：
平等 ，这是作为大写的人所孜孜以求的 。有了这样的情况与气氛 ，竞争也就会是公正的 。在人才生长上 ，人们最盼望的也就在于此 �？眐b88置业集团出于这种考虑 ，把平等竞争 ，优胜劣汰 ，扬长避短 ，人尽其才作为人才理念 ，目的就是要遵循人才生长的正通例律 ，人人都在一个配合的起跑线上竞争 ，优者上、劣者下；同时 ，对人才不苛求 ，扬其长、克其短 ，在发挥充分他们作用的同时资助他们更好生长 。有了这样的人才观、这样的人才生长情况 ，也就能够实现人尽其才的目标；而在凯时kb88人尽其才 ，也就能够形成人人盼成才、人人能成才的良好气氛 ，进入良性循环 。